Operation: Flurfunk stoppen
Wie ein echtes Intranet endlich Klarheit schafft
Ausgangssituation:
Du merkst sofort, wenn etwas in der Luft hängt. Im Unternehmen ist es deutlich spürbar – ein unterschwelliges Gefühl von Frust, Missverständnissen und fehlenden Informationen. Führungskräfte teilen wichtige Infos, doch sie verpuffen irgendwo zwischen E-Mail-Verteilern, Abteilungsgrenzen und veralteten Dateien. Mitarbeitende sind oft die Letzten, die von Entscheidungen erfahren. Die Personalabteilung schickt dieselben Inhalte mehrfach herum, und trotzdem gehen Botschaften unter.
Die Geschäftsführung will Orientierung geben, hat aber keinen direkten Draht zur Belegschaft.
Von der Vision zur Verankerung – damit dein Impuls ankommt
Das Unternehmen kommuniziert nicht zu wenig – sondern zu viel, zu unklar, auf zu vielen Wegen. Der Flurfunk funktioniert besser als jede offizielle Info. So verpufft Wirkung, noch bevor sie entsteht.
Jede Vision, jeder Impuls braucht einen Ort, an dem er landen kann. Irgendein Intranet-Tool reicht nicht – es braucht einen echten Ankerpunkt für Orientierung und Wissen. Einen Ort, der sichtbar macht, was wirklich zählt.
Du bringst Veränderung in Gang – wir schaffen Strukturen, damit sie trägt. Wille zur Veränderung ist da – was fehlt, ist ein System, das sie im Alltag hält.
Genau da kommen wir ins Spiel: Wir übersetzen deine Impulse in digitale Lösungen, die wirken – und Menschen erreichen.
Hier schlägst du mit uns die Brücke:
Deine Impulse bekommen einen Ort, an dem sie gehört, geteilt und gelebt werden. Außerdem verschwinden die Rundmails, die Excel-Versionen und das Chaos.
Statt Flurfunk oder E-Mail-Kaskaden gibt es jetzt einen zentralen Newsbereich:
Mitarbeitende erfahren dort, was wirklich wichtig ist – aktuell, klar, gezielt.
Unterschiedliche Redakteur:innen aus der Organisation veröffentlichen gezielt Infos für ihre Bereiche. Von Führungskräfte-Updates über interne Veränderungen bis hin zu Betriebsinformationen.
Die Wirkung:
- Orientierung für alle
- keine Info geht mehr verloren
- Verantwortung für Kommunikation wird geteilt
Unser Fokus:
Wir bauen keinen Newsbereich, wir bauen Kommunikationskultur. Ein UNAVIO-Newsbereich ist kein technisches Feature, sondern ein Führungsinstrument.
Mit klaren Rollen, Redaktionsprinzipien und geschulten Autor:innen entsteht ein System, das nicht nur informiert – sondern auch konsumiert wird. Denn solange Informationen verschwinden, bevor sie ankommen, regiert der Flurfunk.
Das Wiki ist der Ort für gesichertes Wissen – Prozesse, Richtlinien, Antworten.
Was Mitarbeidende im Alltag wirklich brauchen, ist nicht in Handbüchern versteckt oder auf Servern vergraben, sondern strukturiert, zugänglich und aktuell – für alle, die damit arbeiten.
Die Wirkung:
Ein Ort, der Klarheit schafft. Für neue und erfahrene Mitarbeitende – alle finden, was sie brauchen, genau dann, wenn sie es brauchen. Statt E-Mail-Rückfragen, Wiederholungen und ständigen Erklärschleifen gibt es einen Ort, der Antworten liefert – bevor Fragen entstehen.
Unser Fokus:
Ein UNAVIO-Wiki ist kein digitaler Ordner, sondern ein kollektives Gedächtnis, das lebt und leitet. So wird ein Wissen zur Ressource im Alltag – und aus „immer wieder nachfragen“ wird: „einfach nachschauen – und loslegen.“
Einblick in die fertige Lösung
Was deine Kunden möglicherweise sagen könnten
Altes Intranet
„Wir haben zwar ein Intranet, aber das ist völlig veraltet – keiner schaut da rein.“
Enorme E-Mailflut
„Wir schicken alle wichtigen Infos über einen E-Mail Vertreiler an alle – und hoffen, dass es jeder gelesen hat.“
Unklare Ablageorte
„Unsere Mitarbeitenden wissen oft nicht, wo sie aktuelle Informationen finden.“