Talente verlieren? Das Onboarding entscheidet
Du bringst die Kultur, wir die Technik – zusammen gestalten wir ein Onboarding, das Talente bindet statt vertreibt.
Onboarding und Bewerbungsprozesse – ein unterschätzter Hebel für Bindung, Kultur und Geschäftserfolg
Vielleicht hast du es bei deinen Kunden schon erlebt: Ein vielversprechender Bewerber sagt kurzfristig ab – nicht, weil das Angebot schlecht war, sondern weil der Prozess zu lange, zu kompliziert oder zu unpersönlich war. Lange Rückmeldezeiten, Terminabstimmungen per E-Mail-Pingpong, Standardmails ohne echten Bezug – all das sendet unbewusst dieselbe Botschaft: „Du bist uns nicht so wichtig.“
Gerade in einer Zeit, in der Talente Auswahl haben, verlieren Unternehmen dadurch nicht nur Menschen, sondern auch Produktivität, Umsatzpotenzial und Arbeitgeberreputation.
Und es geht nicht nur um Geschwindigkeit, sondern um Haltung: Wertschätzung zeigt sich nicht allein in freundlichen Worten, sondern in schneller, klarer und persönlicher Kommunikation – und in einfachen, reibungslosen Abläufen, die Bewerbern vom ersten Kontakt an das Gefühl geben: „Wir freuen uns wirklich auf dich.“
Als Coach kannst du hier den entscheidenden Unterschied machen: Du bist der Enabler, der technische Basis und menschliche Erfahrung verbindet. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Onboarding und Bewerbungsprozesse nicht nur reibungslos laufen, sondern Talente binden, Kultur stärken und langfristig die Performance deines Kunden steigern.
Dein Vorteil als Partner
Du bringst die Kultur, wir die Technik – gemeinsam schaffen wir Onboarding, das Talente bindet, Produktivität beschleunigt und Kultur stärkt.
Kern der Arbeitserleichterung
Guter Start ins Unternehmen – kein Zufall, sondern strategische Kulturarbeit
Vielleicht hast du es bei deinen Kunden schon erlebt: Der erste Arbeitstag ist freundlich gemeint, aber wenig strukturiert. Bewerber kommen motiviert an, doch wichtige Infos fehlen, Unterlagen sind verstreut, und jeder muss sich vieles selbst zusammensuchen. Die Folge: Unsicherheit, Verzögerungen und ein Start, der Energie kostet, statt sie zu geben – und der im schlimmsten Fall dazu führt, dass Talente innerlich schon am ersten Tag abspringen.
Der Coach als Schlüssel zum Wandel
Als Coach erkennst du: Es geht nicht nur um Abläufe, sondern um ein Erlebnis, das vom ersten Moment an Sicherheit, Orientierung und Zugehörigkeit vermittelt. Gemeinsam mit uns gestaltest du den Onboarding-Prozess persönlich, klar und vollständig digital. Neue Teammitglieder buchen ihre Termine schon vor dem ersten Tag selbst, erhalten eine persönliche Videobotschaft vom Team oder der Geschäftsführung und finden alle wichtigen Infos an einem zentralen Ort – direkt in Microsoft 365.
Technik und Verhalten – perfekt verzahnt
Wir liefern die technische Basis: Microsoft 365 mit SharePoint, Teams und Power Automate sorgt dafür, dass Informationen strukturiert, Prozesse automatisiert und Inhalte jederzeit verfügbar sind.
Du bringst den entscheidenden menschlichen Faktor ein – du begleitest die kulturelle und zwischenmenschliche Integration, sodass Strukturen nicht nur eingeführt, sondern auch gelebt werden. Das Ergebnis: weniger Fluktuation, schnellere Produktivität, höhere Mitarbeiterzufriedenheit.
Das Ergebnis
Ein Onboarding, das Herz und Struktur hat – und neuen Mitarbeitenden vom ersten Tag an das Gefühl gibt: „Hier bin ich richtig und hier will ich bleiben.“
Einblick in die fertige Lösung
Was deine Kunden möglicherweise sagen könnten
Lange Rückmeldezeiten
„Wir brauchen ewig, um Bewerbern zu antworten – manche sind dann schon weg.“
Wirre Terminabstimmung
„Die Terminabstimmung ist ein einziges Hin und Her.“
Chaotisches Onboarding
„Wir haben kein einheitliches Onboarding – jeder macht es irgendwie anders.“