Mit dem M365 Baukasten wird ein echter Onboarding Prozess
Damit euer Kunde Talente hält – und ihr den nächsten Projektansatz.
Problemstellung
Viele Unternehmen haben SharePoint, Teams und Power Automate. Aber wenn ein neuer Mitarbeiter startet, sucht er sich trotzdem alles zusammen – im Zweifel beim Kollegen oder im Chaos. Hier liegt für euch als IT-Systemhaus ein Hebel:
Wer das Onboarding strukturiert, ist plötzlich mehr als nur Techniker – sondern Prozessberater.
Gemeinsam mit euch bauen wir diesen Mehrwert auf – auf eurer M365-Basis, ohne exotische Tools, aber mit klarem Effekt.
Denn wenn ein Mitarbeiter geht-
Ihr bringt M35 – wir bringen Struktur, Ablauf und Wirkung.
Du bringst die Technik, wir die spürbaren Effekte für die Belegschaft– gemeinsam schaffen wir Onboarding, das Talente bindet, Produktivität beschleunigt und Kultur stärkt.
Kern der Arbeitserleichterung
Guter Start ins Unternehmen – kein Zufall, sondern strategische Kulturarbeit
Vielleicht hast du es bei deinen Kunden schon erlebt: Der erste Arbeitstag ist freundlich gemeint, aber wenig strukturiert. Bewerber kommen motiviert an, doch wichtige Infos fehlen, Unterlagen sind verstreut, und jeder muss sich vieles selbst zusammensuchen. Die Folge: Unsicherheit, Verzögerungen und ein Start, der Energie kostet, statt sie zu geben – und der im schlimmsten Fall dazu führt, dass Talente innerlich schon am ersten Tag abspringen.
Der Coach als Schlüssel zum Wandel
Als Coach erkennst du: Es geht nicht nur um Abläufe, sondern um ein Erlebnis, das vom ersten Moment an Sicherheit, Orientierung und Zugehörigkeit vermittelt. Gemeinsam mit uns gestaltest du den Onboarding-Prozess persönlich, klar und vollständig digital. Neue Teammitglieder buchen ihre Termine schon vor dem ersten Tag selbst, erhalten eine persönliche Videobotschaft vom Team oder der Geschäftsführung und finden alle wichtigen Infos an einem zentralen Ort – direkt in Microsoft 365.
Technik und Verhalten – perfekt verzahnt
Wir liefern die technische Basis: Microsoft 365 mit SharePoint, Teams und Power Automate sorgt dafür, dass Informationen strukturiert, Prozesse automatisiert und Inhalte jederzeit verfügbar sind.
Du bringst den entscheidenden menschlichen Faktor ein – du begleitest die kulturelle und zwischenmenschliche Integration, sodass Strukturen nicht nur eingeführt, sondern auch gelebt werden. Das Ergebnis: weniger Fluktuation, schnellere Produktivität, höhere Mitarbeiterzufriedenheit.
Das Ergebnis
Ein Onboarding, das Herz und Struktur hat – und neuen Mitarbeitenden vom ersten Tag an das Gefühl gibt: „Hier bin ich richtig und hier will ich bleiben.“
Einblick in die fertige Lösung
Was deine Kunden möglicherweise sagen könnten
Lange Rückmeldezeiten
„Wir brauchen ewig, um Bewerbern zu antworten – manche sind dann schon weg.“
Wirre Terminabstimmung
„Die Terminabstimmung ist ein einziges Hin und Her.“
Chaotisches Onboarding
„Wir haben kein einheitliches Onboarding – jeder macht es irgendwie anders.“