Von der Zusammenarbeits-Attrappe zur echten Teamkultur – dein Hebel als Coach
Gemeinsam verändern wir, wie Menschen wirklich zusammenarbeiten – jenseits von Tools, mit Struktur, die Kultur stärkt.
Klarer Start – aus Sicht des Coaches
Vielleicht hast du es bei deinen Kunden schon erlebt: Alle arbeiten motiviert, aber irgendwie im Blindflug. Über hundert Teams, viele doppelt oder ungenutzt. Dokumente liegen verstreut in Chats, Kanälen, privaten OneDrives, Laufwerken deren Ordnerstruktur einem 100 Jahre alten Baum gleicht. Niemand weiß, wo die aktuelle Version liegt. Parallel dazu gibt es zieg verschiedene Wege einen Kollegen um eine Info zu bitten: Telefon, E-Mail, Chat-Nachricht, Videocall oder doch persönlich im Büro oder an der Kaffeemaschine? Kommunikation und Zusammenarbeit bleiben trotz vieler Medien auf der Strecke und es gehen wichtige Infos unter. Das kostet Zeit, Nerven und Vertrauen.
Du erkennst den Hebel – und holst uns ins Boot
Als Coach siehst du: Hier fehlt nicht Motivation, sondern Struktur. Statt weitere Tools einzuführen, bringen wir gemeinsam Ordnung ins Bestehende – klare Regeln, einheitliche Namen, feste Ablagen und ein einheitliches Verständnis, wofür welches Tool verwendet wird. Wir beseitigen Chaos und einen Rahmen, in dem effektiv zusammengearbeitet werden kann.
Microsoft Teams – von vorhanden zu wirksam
Bei vielen ist Microsoft Teams eines dieser Kommunikationsmittel – welches einfach nur da oder schon rudimentär in Verwendung ist – aber kaum jemand nutzt sein volles Potenzial. Gemeinsam machen wir es zum zentralen Werkzeug für transparente, übersichtliche und reibungslose Zusammenarbeit. Die gewonnene Zeit und Energie fließt zurück ins Wesentliche: Produktive Projekte, zufriedene Kunden und eine starke Teamkultur.
Und dies als Ergebnis eines aufmerksamen Coaches, der dem Kunden Mehrwert bieten wollte.
Der Coach wird zum Gamechanger
Durch eine Zusammenarbeit mit uns positioniert sich der Coach als Problemlöser und erweitert seine Beratungsleistung um einen Experten für die tatsächliche Umsetzung. Gleichermaßen benötigen wir einen starken Partner an der Seite, der das Unternehmen und seine Dynamiken kennt und uns im Veränderungsprozess unterstützt, damit die Teams Einführung wirksam wird.
Effektive Zusammenarbeit und transparente Informations- und Dateistruktur die täglich gelebt wird
Ordnung ist nur die halbe Miete – Kommunikationskultur die andere Hälfte
Neue Regeln, Namenskonzepte und Ablagen funktionieren nur, wenn die Menschen sie verstehen, anwenden und verinnerlichen. Deshalb begleiten wir nicht nur die technische Umsetzung, sondern auch den kulturellen Wandel: Du als Coach führst die Menschen durch den Veränderungsprozess, wir schaffen die passende technische Basis in Microsoft Teams. Gemeinsam hinterfragen wir Gewohnheiten, bauen neue Routinen auf und beseitigen Hindernisse – so entsteht eine Struktur, die nicht nur eingeführt, sondern wirklich gelebt wird.
Das Ergebnis ist klar spürbar: weniger Suchzeiten nach Dokumenten, effektivere Abstimmungen durch zielsichere Nutzung des passenden Kommunikationsmedium, sowie eine spürbar höhere Mitarbeiterzufriedenheit und mehr Vertrauen im Team durch klare Richtlinien und Informationstransparenz. Jedem Mitarbeiter ist klar, welches Medium wofür genutzt wird und welche Informationsart wo zufinden ist – dank eines klaren Informationssteckbriefs und Kommunikationsrichtlinien.
Microsoft Teams wird so vom ungenutzten Tool zum Herzstück der Zusammenarbeit – es schafft Klarheit, stärkt die Kultur und gibt allen das Gefühl: „Wir ziehen an einem Strang.“
Was deine Kunden möglicherweise sagen könnten
Zeitaufwendige Suche
„Oft verbringe ich mehr Zeit damit, Dateien zu finden oder die richtige Version zu klären, als mit der eigentlichen Arbeit.“
Inkonsistente Kommunikation
„Wir haben E-Mail, Chat, Kanäle, Telefon, Laufwerke, WhatsApp und physische Ordner – und trotzdem fehlt uns oft die eine entscheidende Information, weil jeder etwas anderes nutzt.“
Unklare Zuständigkeiten
„Oft weiß ich gar nicht, wer gerade an welchem Thema arbeitet – und muss mehrfach nachfragen, um den richtigen Ansprechpartner zu finden.“